2014-03-29 14:52:00

В рамках осуществления работы по взаимодействию с общественностью, разъяснению законодательства и правовому просвещению прокуратура Залегощенского района информирует; Вопрос: При увольнении работодатель неправильно указал формулировку увольнения. Исправлять ее работодатель отказывается. Что делать? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том, числе в случаях задержки выдачи трудовой книжки и внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения. Также в соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Помощник прокурора района юрист 1 класса А.А. Кистерев